+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременность на декретной ставке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Беременность на декретной ставке

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Беременность на временной должности

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового уже второго временного работника. Условия останутся прежними — трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку.

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится статья Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Да, можно статья ТК РФ :. Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам статья Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора.

Затем они переходят в компетенцию социальной защиты. Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство , ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности — на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании — по выбору беременной. Все же как правильно оформить документы? Если работа в вашей компании — это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня статья 79 ТК РФ. Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем.

Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка — вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь — правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Запись в трудовой: быть или не быть? Похожие статьи база знаний. Декретный отпуск директора. Облагается ли НДФЛ пособие при рождении ребенка. Декретный отпуск с ребенком-инвалидом.

Можно ли сотруднице взять отпуск перед декретом. Как оформить досрочный выход из декрета. Можно ли сократить декретную ставку. Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре. Порядок оформления декретного отпуска. Облагаются ли декретные налогом. Вам это будет интересно лайфстайл. Конференция пройдет в Москве 6 апреля. Оказание консалтинговых услуг. Как создать сеть мобильных кофеен с прибылью около 1,5 млн рублей в месяц. Сделать сайт лучше.

Увольнение беременной на декретной ставке

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу. Может ли срочница с декретного места сама пойти в декрет? Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета.

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье.

Когда официально работающая женщина находится в декрете, её должность временно занимает другая сотрудница. При этом временное положение работницы обязательно указывается в трудовом договоре. Но иногда случается так, что эта сотрудница сама через несколько месяцев оказывается в положении, поэтому некоторых интересует, могут ли уволить беременную на декретной ставке, законно ли такое увольнение.

КонсультантПлюс:Форумы

Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы. Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? Положения ст. Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом. Часто неудобства обусловлены отсутствием большинства гарантий, которые имеет постоянный работник.

Форум портала medpred. Кто-нибудь сталкивался с таким, что сотрудник работающий на декретной ставке сама уходит в декрет. Как считаете, это скрывать до последнего или сказать?

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ абз.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

На что можно рассчитывать точно: 1. Материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Здравствуйте,пожалуйста подскажите какие льготы имеет молодая многодетная семья при уплате ипотеки.

О плюсах и минусах декретной ставки, а также о ее подводных основного ( постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и.

Декрет на декретной ставке

Здравствуй, очень нуждаюсь в Вашей консультации. Я военнослужащий, материально ответственное лицо.

Несколько работников на «декретной» ставке

Консультация юриста предоставляется бесплатно также по вопросам, связанным с автомобильным правом. Это касается вопросов страхования, приобретения, и регистрации транспортных средств. Защита от неправомерного изъятия водительских прав, представление интересов в ДТП.

Кто может получить юридическую консультацию online.

Семья прописана в г. Минске, но временно проживаем в Столбцовском р- .

Уход в декрет с декретной ставки

Неподготовленный специалист, даже юрисконсульт, не сможет помочь практическим важным советом, поэтому обращаться настоятельно рекомендуется к юристу по военным делам - эксперту, занимающемуся преимущественно военным правом. Аналогичный специалист - военный адвокат, который занимается защитой военнослужащих в уголовных процессах. В настоящее время адвокат отличается от рядового юриста тем, что только первый может выступать в качестве защитника в суде.

Вы сами выбираете наиболее приоритетный вариант взаимодействия с юристом. Независимо от подсудности дела и конкретного органа, занимающегося его рассмотрением, взаимодействие с адвокатами Московской муниципальной коллегии станет залогом вашей правовой защиты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Полюбэ....