+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Рассчитать график работы онлайн

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Рассчитать график работы онлайн

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь. На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Ваш график всегда под рукой!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предлагаемая программа поможет составить график смен , график смен , график смен или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Планируйте количество персонала в каждой смене с соблюдением требований ТК!

График рабочих смен

Предыдущая статья: Увольнение по статье. Следующая статья: Сменный график работы. График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Сменный режим работы весьма часто применяется в организациях с непрерывным производственным процессом. Также круглосуточная деятельность осуществляются некоторыми предприятиями сферы обслуживания.

В любом случае для организации труда работников необходимо составление графика работы. При этом важно правильно его рассчитать, чтобы не возникал беспорядок в процессе труда. Прежде всего, необходимость в графике сменности требуется для правильной организации режима работы и отдыха каждого работника. С помощью него можно наглядно систематизировать все данные о сменах. Любая организация со сменным режимом работы имеет свой собственный индивидуальный график.

При этом значения не имеет направление деятельности предприятия и вид производимой продукции. Тем не менее, к любому графику применяются некоторые стандартные требования. График работы представляет собой самостоятельный документ либо приложение к коллективному договору.

Определяется это ст. Любое изменение графика должно происходить при учете мнений самих работников. Также ст. При внесении любых коррективов в график, изменения должны вноситься и документ, приложением которого является таковой. Например, в коллективный договор. Для правильного составления графика работы следует учитывать продолжительность трудового процесса. К примеру, если деятельность происходит лишь в одну смену, то график приближается к рабочему дню в восемь часов с часовым обеденным перерывом.

Во внимание следует принимать специфику работы, ее особенности и нюансы. Любой аспект должен быть тщательно проанализирован. График сменности должен соответствовать не только потребностям предприятия, но и правовым нормам.

Предназначение любого графика работы в регулировании деятельности всего коллектива. Правильно составленный график отражает специфику труда и требования ТК РФ. Посредством графика определяется количество рабочих дней, выходных и обеденных перерывов.

По необходимости допускается вносить изменения в график. Периодичность изменений определяется руководством, но изменять расписание можно не чаще одного раза за месяц. Для правильного составления графика применяется несколько вариантов. Каждый из таковых обладает как преимуществами, так и недостатками. Выбор наиболее подходящего графика работы является непосредственной прерогативой руководства. Для того чтобы деятельность организации осуществлялась беспрерывно необходимо составить график сменности.

Но при этом нужно учитывать нормы Трудового Кодекса. Требуется правильно определить длительность рабочего времени для каждого работника. Также понадобится рассчитать необходимое количество сотрудников для каждой смены. Сменный график разрабатывается в соответствии с положениями ст. Работника в момент приема на работу знакомят с имеющимся графиком. Условие о сменном режиме работы прописывается во внутренних нормативных актах организации. Отдельным пунктом данное условие вносится в трудовой договор.

Руководитель вправе поменять график в любой момент. Причем каждый работник должен быть уведомлен о грядущих изменениях не менее чем за месяц. Внесение изменений в график оформляется в виде дополнительного соглашения к договору.

При составлении графика работы нужно учитывать некоторые законодательные требования:. Если штат организации небольшой, то составить расписание можно на обычном бумажном листке, применив несложные математические расчеты. Если все работники приходят на работу ежедневно и рабочее время всегда одинаково, то можно и вовсе обойтись без сменного графика. Что значит сменный график работы, читайте здесь.

Считается, что уже на пятый день производительность труда сотрудника падает в разы по причине накопления усталости. Чтобы вышеуказанные схемы могли успешно применяться, численность сотрудников должна быть четной. В заведениях круглосуточного действия используется сменный график. Первый вариант более удобен, поскольку позволяет работнику полноценно отдохнуть. Второй метод позволяет отдыхать только второй день, первый день тратится на сон.

Но такая схематичность подходит, если большую часть персонала составляют работающие студенты. Как правильно составить график работы на месяц в крупной организации? Выглядит процесс работы при этом так:. При таком графике каждый работник работает по сорок часов в неделю. При этом в ночной период выходит две смены одновременно. Можно использовать график работы сутки через двое. Если численность сотрудников позволяет, можно организовать работу сутки через трое.

Как правило, подобные схемы применяются в охранных предприятиях. Но при этом не следует забывать о положенных по закону часах отдыха во время смены.

При составлении графика работы следует учитывать, сколько часов трудится каждый работник и какова общая длительность рабочего дня. Необходимо учесть специфику деятельности организации и структуру трудового дня.

Рассматривать каждый фактор следует в индивидуальном порядке, чтобы максимально определить его значение при составлении расписания. Если работник принимается на работу с условием о сменности, то следует сразу оговорить все нюансы рабочего процесса.

Правильно составленный график работы должен соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре или приложении к таковому. Составление графика работы в организации вменяется в обязанность специалистов по труду. Непосредственно участвовать в процессе должно и руководящее лицо предприятия. Нужно понимать, что грамотно составленный график поможет на несколько лет вперед расписать ритм и стиль производственной деятельности.

После того как сотрудником отдела кадров или иным ответственным работником график будет составлен, требуется его заверение. Руководитель должен ознакомиться с расписанием, а затем заверить его своей подписью. При этом указывается должность руководящего лица и его персональные данные. Утверждение графика работы является обязанностью генерального директора организации.

Он обязан завизировать график. В резолюции должны наличествовать наименование должности, личные данные, дата, подпись. Составлять график работы нужно заранее. Согласно закону каждый работник должен ознакомиться с расписанием за месяц до вступления его в силу. Если сменный режим вводится в организации впервые, то работники должны быть ознакомлены с графиком за два месяца до начала его применения.

Стандартного образца для составления графика работы не предусмотрено. Следовательно, организации, планируя режим работы, табличку, шаблон или другую приемлемую форму, могут разработать самостоятельно. Значительно облегчают процесс составления графика работы специально предназначенные для этого программы. Например, воспользовавшись программой на основе Microsoft Excel, можно составить расписание на год вперед, а также производственный календарь любого года. Для составления графика можно задать любую схему работы.

При составлении графика работы, особенно если делается это впервые, часто возникает немало вопросов. В большинстве случаев при сменном режиме работы рекомендуется наличие четного количества работников.

Но как быть, если в небольшой организации работает пять человек? Ведь важно чтобы каждый работник отработал одинаковое количество времени. В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда на предприятии трудится пять человек. Рабочая неделя состоит из шести дней. Воскресенье — общий для всех выходной.

Каждому сотруднику присваивается индивидуальный порядковый номер, от 1 до 5. Для составления графика работы сутки через трое изначально следует определить нормы рабочих часов, используя производственный календарь. При этом из расчета нужно исключить ежегодный отпуск , положенный работникам. Какая ответственность главного бухгалтера после увольнения, читайте здесь.

Образец приказа об увольнении за прогул, смотрите здесь. Далее можно приступать к расчетам:.

Количество персонала для сменной работы

Под "сменной работой", здесь подразумевается работа с нестандартным режимом рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка - это термин с более широким охватом, чем созвучный ему "работа по сменам". Результаты расчетов различных режимов сменной работы JavaScript cовмещены в одном календаре, что позволяет визуально определить, например, совпадающие даты выходных дней. Обычно для обозначения различных режимов сменной работы используют терминологию "три через два", "два через два" или "сутки через трое", подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней. Предлагаемая здесь программа позволяет проводить расчет и графически отображать в календаре до 3 режимов сменной работы или просто смен одновременно. Все параметры смен устанавливаются в единой таблице ввода данных. Каждая смена на графике отображается своим цветом.

График работы рассчитать онлайн

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства: Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

Производственный календарь комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Учет рабочего времени по фото и управление графиками работы. С помощью распознавания лиц и чат-бота.

Рассчитать график смен онлайн

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.

Выберите график работы: 1 2 3 4 5 6 7 через 1 2 3 4 5 6 7 Выберите первую рабочую смену после выходных:. О Сайте Сменный график работы удобен тем, что в неделю выходит больше полностью выходных дней, чем при традиционной пятидневке.

Графики сменности: составляем по образцам

Предыдущая статья: Увольнение по статье. Следующая статья: Сменный график работы. График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Сменный режим работы весьма часто применяется в организациях с непрерывным производственным процессом.

График 2 через 2 рассчитать онлайн

Кредиты он выплачивает уже второй год. Алексей Скляренко рассказал ещё одну историю из практики. Там ему обещали вести его дело (о доле в квартире) в суде. И якобы юристы фирмы это дело выиграли. За что получили от пенсионера гонорар - 60 тысяч рублей (а первая консультация была, конечно, бесплатной - этим мошенники и завлекли дедушку).

Только выиграли они дело лишь на бумаге - аферисты просто распечатали бланк с якобы решением, поставили липовые печати и подписи.

График работы онлайн рассчитать. Как происходит оплата труда при сменном графике работы. Установить суммированный учет работодатель может.

Расчет сменного графика работы

В настоящее время закрыт въезд на парковку за бейсбольным стадионом, которой пользовались сотрудники, студенты и аспиранты первого гуманитарного корпуса, которым отказано во въезде под шлагбаум на улице Хохлова. Почему парковка не работает. Объявление, призывающее пользоваться именно этой парковкой у шлагбаума по-прежнему висит и вводит всех в заблуждение.

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. Если суд вынесет решение не в вашу пользу, то максимум, что вам грозит, это взыскание суммы за 3 месяца.

Моральную компенсацию вы платить не должны.

Конфиденциальность информации личного характера "Информация личного характера" обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты. Использование информации частного характера. Лучшие Волгоградские адвокаты Волгоградской коллегии адвокатов совместно с опытными юристами Московской ассоциации юристов надежно защитят Ваши интересы в жилищных, семейных, налоговых, финансовых, страховых, трудовых спорах и любых других правовых вопросах, которые Вы можете задать на нашем сайте бесплатной юридической консультации.

Расчёт сменного графика работы

Просто оставьте свой номер: Устали искать грамотного юриста. Просто оставьте свой номер: Подводные камни Выберите проблему. Мы знакомы с вашей проблемой.

Содержание статьи: 1 По каким отраслям права можно получить бесплатную юридическую помощь 2 Преимущества бесплатной онлайн консультации без регистрации и контактов 3 Порядок оказания бесплатной онлайн помощи жителям России 3. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребенок инвалид детства 8 месяцев.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Антип

    Нужно попробовать все

  3. outciostocil

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  4. tiafirare94

    Ты один из немногих, кто действительно хорошо пишет

  5. Елизавета

    БАЯН

  6. Фотий

    Полностью согласен с автором