+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если забеременеть во время испытательного срока

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если забеременеть во время испытательного срока

Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют. Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Мне 28 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке. Нет, работодатель лишен такого права.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления SuperMari [e-mail скрыт] Беларусь, Бобруйск. Наблюдатель [e-mail скрыт] Минск. Сергей Иванович [e-mail скрыт] Слоним. June [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Свиток: мнения. При расторжении трудового договора с предварительным испытанием, в частности, уведомление или согласие профсоюза не требуется, не производится выплата выходного пособия, не действует запрет на увольнение беременных женщин.

Обусловлено это тем, что данное основание не отнесено к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Женщина принята на должность экономиста. С ней был заключен трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на 3 месяца. В период испытательного срока женщина забеременела. В случае непрохождения испытательного срока возможно ли увольнение беременной работницы?

Согласно части первой статьи 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

В силу статьи 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается как при трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, так и при срочном трудовом договоре исключения составляют срочные трудовые договоры, перечисленные в п. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием ст. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч.

Поэтому увольнение работника по ст. Решение вопроса о том, каким образом можно оценить результаты предварительного испытания работника, отнесено к компетенции нанимателя.

Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои должностные обязанности при увольнении работника по ст. Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе распоряжении нанимателя об увольнении работника по ст.

При этом следует отметить, что при увольнении на основании ст. О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по ст. Обусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании статьи 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

Условие о предварительном испытании обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре Во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям например, по соглашению сторон п. Нанимателю также следует помнить, что при расторжении трудового договора с предварительным испытанием уведомление и согласие профсоюза не требуются, не производится выплата выходного пособия, не действует запрет на увольнение беременных женщин.

Трудовой договор с предварительным испытанием Трудовое законодательство Республики Беларусь содержит определенные гарантии для беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Например, в соответствии со ст. В связи с этим у многих нанимателей возникают затруднения в части увольнения таких женщин по основаниям, установленным ст.

Следует учитывать, что в отношении беременных женщин трудовое законодательство не предусматривает ограничений в установлении предварительного испытания. Что касается увольнения, то в соответствии со ст. В то же время расторжение трудового договора с предварительным испытанием не признается расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.

Так, согласно ст. Как видим, расторжение трудового договора с предварительным испытанием не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Поэтому увольнение беременной женщины по основанию, предусмотренному ст.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Возник вопрос: девушка устроилась на работу, в ее контракте на 1 год прописан испытательный срок 3 месяца. В эти 3 месяца она забеременнела, имеют ли право ее уволить в связи с Статья Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Здесь с увольнением проблема.

Ст ТК: "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов - до восемнадцати лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Наблюдатель писал а : Здесь с увольнением проблема. Поэтому здесь проблема не в ст. Сергей Иванович писал а : Расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя , таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании статьи 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

Да, в ст. Наблюдатель писал а : Сергей Иванович писал а : Расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя , таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании статьи 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

Интересное мнение, но, в данном случае необходимо обращать внимание не на ст. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 37 ; 2 истечение срока трудового договора пункты 2 и 3 статьи 17 , кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по собственному желанию статья 40 , или по требованию работника статья 41 , или по инициативе нанимателя статья 42 ; 4 перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации; 6 обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 44 ; 7 расторжение трудового договора с предварительным испытанием статья Как видите, согласно пункту 7 части второй статьи 35 ТК расторжение трудового договора с предварительным испытанием по статье 29 ТК является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Таким образом, в связи с тем, что гарантии, предусмотренные частью третьей статьи ТК для беременных женщин, не распространяются на работницу в рассматриваемой ситуации, наниматель вправе расторгнуть с ней контракт при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что она не способна выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Мое мнение по данному вопросу таково. Так что уволить беременную работницу не имеют право в соответствии со ст. И увольнение в связи с тем, что она не выдержала предварительного испытания не состоятельно. June писал а : Мое мнение по данному вопросу таково. Сергей Иванович писал а : в данном случае необходимо обращать внимание не на ст.

В связи с этим, считаю, что должно трактоваться все же в пользу беременной девушки. И обратите внимание - в приведенной Вами выдержке из Пленума ВС: "

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Предыдущая статья: Депонированная зарплата, проводки. Следующая статья: Как открыть массажный салон? Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Беременность и испытательный срок

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу при этом не должно быть расхождения в датах.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Перейти к содержимому.

Содержание страницы Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний Беременность на разных этапах испытательного срока Беременная не может вести себя плохо А если все-таки уволили? Не успели оформить договор? Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Испытательный срок для будущей мамы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Увольнение во время испытательного срока. Увольнение беременной женщины.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В этом списке присутствуют и беременные женщины.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ Нужно урегулировать спор в досудебном порядке или восстановить и защитить нарушенные права в суде. ВЗЫСКАНИЕ ДЕНЕГ Хотите взыскать в суде свои деньги. По телефону предоставляется БЕСПЛАТНО.

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом .

Вход на сайт

Все верно ТК РФ предусматривает предосталвеение гарантий работнику, получаещему образование. Считаю,что действия отправителя правомерны. Грузоотправитель (фрахтователь) вправе отказаться от исполнения договора перевозки груза (договора фрахтования) в случае:а) предоставления перевозчиком транспортного средства и контейнера, непригодных для перевозки соответствующего груза; Посему отказ грузотправителя видится мне совершенно обоснованным.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

С развитием интернета и с расчетами не будет проблем. Достаточно перевести юристу оговоренную сумму на электронный кошелек или банковскую карту. Кроме того, в интернете ответ на свой вопрос можно найти из форумов, публикаций специалистов, а также посредством изучения других источников информации (например, обзоров судебной практики).

Поиск оптимального варианта привлечения финансового управляющего при банкротстве физ. Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону.

Устная консультация в форме очного консультирования - 2 000 руб. Политика конфиденциальности Подписка на новости г. Если вам говорят обратное, не верьте.

Благодаря он-лайн услугам мы охватили всю страну от Калининграда до Дальнего Востока где наша компания могла бы оказать юридическую консультацию в сфере регистрации бизнеса. Благодаря интернету и предоставлением нашей компанией он-лайн услуг мы начали помогать начинающим предпринимателям развивать свой бизнес с нуля в отдаленных уголках нашей родины.

В продолжение нашего разговора. Наша компания благодаря интернет технологиям стала предоставлять он-лайн услуги в области консультаций в сфере регистрации и развития бизнеса по всем регионам России.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Я конечно, прошу прощения, но это мне совершенно не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Карл

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  3. Симон

    Даже маразмом попахивает слегка, но без этого пост получился бы обыденным и скучным, как сотни остальных

  4. cranlufa

    Есть сайт на интересующую Вас тему.

  5. soweamori

    уууууу так много... чудно.....