+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли просто так уволить с работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли просто так уволить с работы

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

Увольнение без объяснения причин

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Какой рабочий график предпочтительнее?

Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Могут ли уволить просто так? EP Ученик 70 , закрыт 9 лет назад Просто надо поднять кому -то зарплату или человек не симпатизирует, вот так придешь с отпуска, а тебя уволили. Что делать в таких ситуациях? Лучший ответ. Юра Питерский Высший разум 9 лет назад да, это называется увольнение по сокращению п. Остальные ответы. AKvilus Мастер 9 лет назад обратиться к трудовому кодексу или дать начальнику в глаз..

Владислав Профи 9 лет назад Качать права если ты юрист. Удачный день! Искусственный Интеллект 9 лет назад Бороться! Просто так не увольняют. Всегда требуется причина. По статье могу уволить. А так просто нет. А делать надо так, сказать им чтоб вернули на работу, а то пожалуешься в трудовую инспекцию, а потом жалуйся.

Лидия44 Оракул 9 лет назад Нет, так просто уволить нельзя. Трудовой кодекс четко определяет, в каких случах можно уволить работника Статья Федерального закона от Оксана Жерносек Мастер 9 лет назад Если незачто уволить, то значит сократят.

Поэтому бороться бесполезно. Шамиль Юнусов Знаток 9 лет назад Могут просто так уволить, но все равно для этого под кодекс что-нибудь закосят, а если работа по контракту или по гражданско-правовому договору- то просто по окончанию срока договора и без затей разных.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя.

Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении

Увольнение работника - процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении. Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. Но существует статья ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников. Если их не соблюдать, то уволенный работник может подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. По факту жалобы будет инициирована проверка, в ходе которой будут проверены все документы об увольнении.

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Федеральная служба по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развити я РФ. Государственная инспекция труда.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Уволили с работы без причины. Что делать

Физические и юридические лица, ИП сталкиваются с юридическими вопросами, имеют потребность в правовой поддержке. Тратят время впустую, пытаясь найти ответы на свои юридические вопросы и самостоятельно разобраться в законодательстве. В поисках ответа есть риск ошибиться, не учесть особенности толкования законов, их право применения, судебной практики, сложившейся в вашем регионе.

Поэтому лучше доверить решение правовых вопросов квалифицированному юристу (адвокату).

Т.е просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового вас могут уволить, скажем, если вы были приняты на работу.

Наименование услуги Стоимость Вызов независимого эксперта около 1 тыс. Написание акта по осмотру места ДТП (вместе с фотографированием около 1 тыс. Определение суммы ущерба не больше 8 тыс.

Рекомендуется заказывать дезинфекцию помещения, в котором находился покойник, у специальных служб. Но она стоит денег.

Некоторые умудрились стать специалистами в нескольких сферах. Несколько раз в неделю каждый работник уделяет время самообразованию. Штудирует новости, обновления судебной практики, изучает новые формы документов.

И у вас не возникнет обязательств по дальнейшему сотрудничеству, но при желании и необходимости вы сможете нанять наших специалистов для плодотворной и эффективной работы. Без перерывов и выходных, 24 часа в сутки, в удобное время и наиболее комфортным образом вы получаете помощь онлайн без регистрации из любой точки мира.

Для быстрого получения бесплатной юридической помощи свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас и получите ответы по телефону в Москве и Московской области или через чат.

Бесплатные юридические консультации в нашей стране проводятся в соответствии с Федеральным законом от 21.

Состоит указанное слово из двух частей "Право" и "Защита", т. Защищать от злоупотреблений и произвола несправедливости.

Поэтому услуги "онлайн консультация юриста украина" востребованы в различных областях деятельности. Обычный человек также может и обязан защищать себя и права членов общества.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lessnikalm

    Прямо в цель

  2. acsechefer

    Это просто отличная идея

  3. Полина

    Вот этого я ждал! Огромное спасибо!

  4. Борис

    мона смотреть!!

  5. Олимпий

    Ваша мысль просто отличная