+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли генеральному директору не платить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях? Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации.

Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается. Другие уверены в обратном. Разные мнения по неоднозначно урегулированным законам вопросам — это естественно и нормально для специалистов. Здесь нет смысла их ругать, виноват законодатель.

Если полагать, что правы те, кто предлагает трудовой договор не заключать, то получается, что трудовых отношений не возникает, соответственно директору не нужно зарплату начислять и в отпуск его отпускать. А если правы противники сего, то получается, что незаключение трудового договора приведет к штрафу. Нет единства мнений даже на официальном портале Роструда Онлайнинспекция. Приведем некоторые краткие цитаты оттуда.

В случаях, когда директор является единственным учредителем организации, у него не возникает трудовых отношений с организацией, организация не должна заключать с ним трудовой договор и соответственно платить зарплату, вносить запись в трудовую книжку и пр. Между директором и организацией отношения граджданско-правовые. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — генерального директора.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от Трудовой договор заключать нужно, соответственно необходимо платить зарплату, предоставлять отпуска, вносить записи в трудовую книжку и пр.

За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность. Со стороны работодателя и со стороны работника будет стоять подпись одного и того же человека.

Ведь, ставя свою подпись со стороны:. Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор. Если Вы начнете исполнять трудовую функцию с момента регистрации организации, то заключить трудовой договор в письменной форме необходимо будет не позднее трех рабочих дней с момента начала Вашего фактического осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо будет также надлежащим образом выплачивать директору заработную плату в случае фактического осуществления трудовой деятельности. Невыполнение обязанности заключить трудовой договор со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст.

Предлагается трудовой договор не заключать, но отношения между директором и организацией, видимо, считать трудовыми — предлагается оформлять запись в трудовую книжку, платить зарплату.

Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора. Некоторые утверждают, что согласно ст.

Однако в ст. Когда подписывается трудовой договор между директором единственным учредителем и организацией, то одна сторона — это организация юридическое лицо , хотя ее представителем и является физическое лицо сам учредитель , а другая сторона — это физическое лицо, директор несмотря на то, что он является учредителем. Подписание одного договора с двух сторон одним и тем же человеком - это не уникальный случай для права.

Договор дарения между родителем и малолетним ребенком подписывается родителем с двух сторон, в одном случае — он даритель, в другом — представитель одаряемого. Штрафа за это не предусмотрено, ГИТ за это не наказывает. А вот за неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты, непредоставление отпуска и т. При этом помним, что если заключен трудовой договор и директор не является надомником или дистанционным работником, то необходимо проводить СОУТ его рабочего места.

Держим руку на пульсе и контролируем, когда законодатели внесут ясность в этот вопрос, а если не внесут, то как будет изменяться правоприменительная практика. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Новые задачки для кадровика и новые опросы. Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается. Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда. С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ. Использование корпоративной мобильной связи. Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…. Установлена допустимая доля иностранных работников на год. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Ведь, ставя свою подпись со стороны: - работника, он будет действовать как обычный гражданин; - организации-работодателя, он будет действовать как ее единоличный исполнительный орган.

Для размышлений 1. Рекомендуем почитать: Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Доступ - 25 руб. Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме. Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут. Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиции ГИТ и суда С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ Использование корпоративной мобильной связи Четырехдневная рабочая неделя. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Журнал "Кадровик-практик" Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.

Сборник образцов приказов. Практика увольнений. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила. Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как расчитать сумму? Какова минимальная оплата труда в году?

Может ли генеральный директор не платить себе зарплату?

Географические рамки для ведения бизнеса стираются: можно из Челябинска управлять компанией, которая находится в М9оскве, или, наоборот, имея московский физический адрес, по факту работать в регионах. Нередко руководитель фирмы выбирает между регистрацией бизнеса по месту жительства, съемом офиса в другом регионе либо покупкой юридического адреса. Насколько законна сделка с псевдоадресом, и чем рискует компания?

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать ли в такой ситуации трудовой договор и законно ли его не заключать. Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Заработная плата генерального директора

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал.

Генеральный директор без зарплаты

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Либо просто закажите обратный звонок в нижнем правом углу. Тогда мы в кратчайшие сроки перезвоним Вам для бесплатной юридической консультации по указанному телефону. При желании, Вы можете связаться с нами .

Можно ли не платить зарплату директору. Если генеральный директор является единственным учредителем организации, то «трудовые.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Также довольно часто юрист по миграционным делам требуется работодателям, которые не до конца уверены в том, что их кадровики и бухгалтеры правильно ведут иностранных сотрудников. В этом случае обычно работодатель заказывает миграционный аудит, в процессе которого юрист по миграционному праву тщательно проверяет весь пакет документов на каждого иностранного сотрудника, дает заключение о текущем положении дел в вашей компании и свои рекомендации для устранения недочетов и ошибок в будущем.

Однако наиболее остро миграционный адвокат востребован организацией работодателя, когда речь идет о проверках ГУВМ МВД (ФМС). Если вам только назначена проверка, но вы не уверены в силах своих специалистов, миграционная юридическая помощь позволит правильно подготовиться к проверке органов.

Можно ли генеральному директору не платить заработную плату?

Если же квартира была приобретена в браке на общие средства - бывшие супруги имеют на нее равные права. Кстати, выписанному мужу придется где-то оформлять себе временную или постоянную прописку.

Проживание более 30 дней без прописки карается штрафом. Временную прописку можно оформить по прежнему месту жительства, если, конечно, бывшая жена на это согласится.

Обычно переписка с юристом продолжается 3-5 минут и приводит к одному из следующих вариантов:Хотите прояснить ситуацию, задав всего несколько вопросов юристу. Тогда пишите в наш чат. Поэтому вы смело может задавать вопросы по поводу юридической защиты прав военнослужащих российских вооруженных сил.

Вы получите полноценную юридическую консультацию по самым популярным вопросам:Получить квалифицированную поддержку военных юристов и юристов .

Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить декретные деньги до 1,6 г. Недавно увидел интересное видео, в котором парень докапывается до продавцов, мол нет закона, запрещающего продажу энергетиков (очень даже успешно, в .

Все мы написали заявление о вступлении в наследство. Машину хотим записать на маму. С братом была предварительная договоренность, что его долю машины мы выкупим.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата директору - единственному участнику - Платить или не платить?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. baddskipesid

    Восхитительно..

  2. Игнатий

    аффтору зачет. СПС