+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прошу вас поменяться сменами

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прошу вас поменяться сменами

Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3. Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания. Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца. Обоснованы ли требования руководства? Здравствуйте Сергей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 0. Добавлено: Чт июн 11, am.

Заявление прошу поменяться сменами образец заявления

Акция месяца 8 88 Добрый день! Возможен ли обмен сменами между двумя работникам при сменном графике и каким образом необходимо оформлять такой обмен? Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ч.

То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников. При этом допускается изменение графика сменности, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие ч. Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности.

Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу. Учитывая факты указанные выше, обмен сменами между работниками не предусмотрен действующим законодательством и не рекомендуется для применения без проведения процедуры изменения графика работы. Следует отметить, что существует разрозненная судебная практика, которая допускает обмен сменами между работниками, если порядок оформления такой процедуры предусмотрен локальными нормативным актами организации см.

Однако, следует учитывать, что судебная практика не является источником трудового законодательства ст. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии в организации. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:.

При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей Трудового кодекса РФ;. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6. Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты при необходимости. Продавцу Н. Коровиной предварительно определен график сменности сутки через трое. Планируемое время начала работы Коровиной — с нуля часов соответствующих суток смены, предполагаемая продолжительность смены — 24 часа.

Учетный период — квартал. Руководитель отдела кадров Е. Громова составили для нее предварительный график сменности на II квартал года. Рабочими днями Коровиной будут:.

Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно.

С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с до Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Нормативная база: Апелляционное определение Московского городского суда от В удовлетворении исковых требований П.

Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники" о признании незаконным дисциплинарного взыскания отказать,. Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники", просила отменить наложенное на нее приказом от В судебном заседании П. Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники" иск не признал. Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционных жалоб просит отменить П. Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав П.

Как установлено судом и следует из материалов дела, П. Приказом от До наложения данного дисциплинарного взыскания от истца были затребованы объяснения, которые ею были предоставлены Согласно п. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ г. Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники" при необходимости обмены сменами между диспетчерами, работниками ОДС подается заявление на имя Руководителя ГКУ ИС или заместителя руководителя по инженерной службе при согласовании со старшим диспетчером, после получения письменного согласования, издается соответствующий приказ по учреждению.

Доказательств того, что при обмене сменами между П. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, принимая во внимание, что при наложении на истца указанного выше дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены процедура, сроки и порядок его наложения, при этом, у работодателя имелись достаточные основания для применения данного дисциплинарного взыскания, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных исковых требований.

Судебная коллегия, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, приведенные в решении, в полной мере соглашается с ними. Доводы апелляционных жалоб о том, что свидетель Л.

Доводы апелляционных жалоб о том, что П. Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники", с которой истец была ознакомлена под роспись, - диспетчер должен знать Правила внутреннего трудового распорядка. Иные доводы апелляционных жалоб опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, направлены на переоценку выводов суда, что в силу действующего законодательства не является основанием для отмены решения. Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 апреля года оставить без изменения, апелляционные жалобы П.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год.

Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы График сменности. Темы: График сменности Сменная работа. Вопрос-ответ по теме Как определять месячную норму рабочего времени медиков? Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме? Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы? Какую продолжительность смены можно установить для водителей?

Как составить график сменности администраторам? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

www.tehdoc.ru

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите, можно ли восстановить право собственности на земельный участок после отказа от него? Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой! Что делать, если неверно указал адрес фактического проживания? Коррупциогенные факторы в нормативно правовых актах 1 ставка.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Акция месяца 8 88 Добрый день! Возможен ли обмен сменами между двумя работникам при сменном графике и каким образом необходимо оформлять такой обмен? Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ч. То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирина Аллегрова "Изменяла" Гoлубoй огoнек

Содержание: По чьей инициативе может происходить изменение графика работы Заявление прошу поменяться сменами образец заявления Дайте жалобную книгу. Недвижимость Образец заявления прошу поменяться сменами Как пишется заявление на изменение графика работы? Как изменить график работы?. Юридическая Смена фамилии и приватизация.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг.

"Перемена смен"

Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3. Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания. Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца. Обоснованы ли требования руководства? Здравствуйте Сергей.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Бланк заявления о приеме на работу как, дубль гис симферополь, чит на dold для изображение образец заявления на подмену сменами, гифка баба сосет и блюёт, существует ли образец заявления на отпуск по беременности и родам и кому я должна образец заявления на подмену. Не удалось открыть файл, поскольку в вашем браузере отключено использование JavaScript. Фио, фио, иванову писать ничего не нужно, подпись, он на бланке вашего заявления обязан написать -невозражаю, дата, подпись, дата. Какое заявление пишит первый работник. Заявление по середине, точка не ставится ниже пишите с абзаца, прошу вас разрешить мне подмену 4 марта г.

Заявление на подмену сменами образец

Коломойский тоже будет спать спокойно. Бесплатно в Google Play Перейти Наши сайты : iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер 911 Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности. Обратимся к Вам по имени Вы будете получать свежие новости Полезные ссылки Налоговые и бухгалтерские новости 03.

Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим Если один ниже пишите с абзаца, прошу вас разрешить мне замену 4 марта г.

Заявление на подмену сменами между сотрудниками образец

Наши специалисты оказывают комплексную юридическую поддержку: сопровождают сделки, занимаются подготовкой юридических документов, защищают интересы компании в суде. Здесь проходят занятия детско-юношеской школы, соревнования и массовые катания. Наши специалисты поддерживают компанию комплексно, предоставляя юридические консультации, касающиеся вопросов аренды недвижимостисделок с недвижимостью, осуществляют договорную работу.

Юридическое Агентство вело судебный процесс, в котором компания была привлечена в качестве ответчика: к ней было предъявлено три иска от крупной фирмы, занимающейся перевозками.

Опытный юрист нашей компании постарается дать ответы на ваши вопросы в кратчайшие сроки. Задать вопрос юристу или адвокату Центра Юридической Защиты в режиме онлайн можно абсолютно бесплатно. При этом если вы хотите развернутый и полный ответ на свои вопросы, то вам придется записаться на очную юридическую консультацию.

Стоимость очной консультации юриста уточняйте по телефону или в разделе прайс-лист.

Нам с мужем хотелось бы, чтобы у неё было тоже двойное гражданство, как и у. Вопрос связан с тем, что многие соотечественники хотят сохранить российское гражданство своих детей, но полагают, что отказ от российского гражданства обязателен в любом случае при получении немецкого.

Нет, случайно, каких-либо законов, обязывающих учителей-гуру считаться со временем суток на территории, где они преподают. По Вашему мнению подходящих к нижеописанной теме. А не съездить ли-бы нам Ленинградцам на рыбалку в Донецкую или Луганскую область к 9 мая.

Да, это нерешаемая задача с непредсказуемыми последствиями.

Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В моей смерти прошу винить Клаву К.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    хаааааа........класс

  2. Павел

    Отличный вопрос

  3. adstaldido

    как мило.))

  4. Сильва

    Согласен, полезная штука

  5. liosemidist

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. Наркис

    да это точно, тема спама цветет и пахнет :)