+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увеличение должностных обязанностей без доплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увеличение должностных обязанностей без доплаты

Если сложилась ситуация, когда рабочий должен подменять временно нетрудоспособного сотрудника, то ему полагается особая доплата. И это логично, учитывая, что теперь ему приходится тратить больше сил и времени. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем стандартизированы и узаконены в статье Трудового Кодекса. В соответствии с вышеуказанной статьёй, можно сказать точно, что узаконенного размера подобной доплаты просто не существует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании.

Авторизация

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. Если полностью поменять содержание должностной инструкции, суд признает, что старая и новая редакции документа содержат разные трудовые функции. Такое изменение без согласия работника незаконно, нужно оформлять перевод определение Приморского краевого суда от Единого подхода к вопросу, что считать трудовой функцией, нет.

Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и её содержание, то есть характер обязанностей. Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия работника ч. Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой работник, который выполнял функции маркетолога, будет заниматься бухгалтерским учетом. Суд в каждом конкретном случае решает, влечёт ли корректировка обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции.

Как следствие, он выясняет, нужно ли получать согласие работника на такое изменение определение Конституционного суда РФ от Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности. Это не будет изменением трудовой функции определение Московского городского суда от Безопасно менять функционал с учётом принятых профстандартов и квалификационных справочников.

Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя апелляционное определение Астраханского областного суда от Рискованно вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу. Если работник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. Например, уборка помещений не входит в трудовую функцию медсестры, даже если такую обязанность включили в должностную инструкцию апелляционное определение Самарского областного суда от В таком случае с работником нужно заключить соглашение о выполнении дополнительной работы по иной трудовой функции и согласовать с ним размер доплаты ст.

Это подтвердит, что в обязанности работника входят разнородные работы. Некоторые суды признают, что в должностную инструкцию можно включить обязанности по двум трудовым функциям. Так, в одном деле суд признал, что в инструкцию охранника правомерно включили обязанность убирать территорию. В трудовой договор заложили оклад с учётом дополнительной трудовой функции, а значит, совмещения должностей не было определение Владимирского областного суда от Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату.

По мнению судов, снижение объёма должностных обязанностей, как правило, не означает изменения трудовой функции работника апелляционное определение Ярославского областного суда от Однако если работник теряет возможность работать, и работодатель объявляет ему простой, суд признает такое изменение инструкции незаконным решение Пресненского районного суда города Москвы от Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить работника с выплатой положенных компенсаций.

Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Кроме того, можно уточнить перечень программ или оборудования, которые использует работник в работе, детализировать ежедневные операции и процедуры. Увеличения или уменьшения объема работы при этом не происходит. Такое уточнение должностных обязанностей не приводит к изменению трудовой функции и иных условий трудового договора апелляционное определение Омского областного суда от Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз.

Если работник согласится с изменениями, то проблем не возникнет. Часто перемены не устраивают работника, и он отказывается подписать новую редакцию должностной инструкции. В этом случае зачитайте документ вслух и составьте акт в произвольной форме о том, что работник отказался ознакомиться с инструкцией. Акт оформляйте в присутствии двух или трех свидетелей.

Дальнейшие действия будут зависеть от того, меняется ли объём работы или обязанности уточняют. Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса. Возможна ситуация, когда изменения не затрагивают условия договора, но объём работы меняется. Если работодатель допускает, что придется расстаться с работником по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, нужно также применить статью 74 Трудового кодекса.

В этом случае суды не выясняют, каким способом оформили должностную инструкцию — как отдельный документ или часть трудового договора апелляционное определение Челябинского областного суда от Рискованно мотивировать уменьшение обязанностей и снижение оплаты труда финансовым кризисом, падением объема продаж и т.

Суды обычно не признают такие причины организационным изменением определение Свердловского областного суда от Закон четко не определяет, что такое организационные или технологические изменения. Есть примерный перечень ст. Само по себе уменьшение или увеличение объёма выполняемой работы не будет таким изменением. Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах организация должна уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца и предложить перевод на подходящие вакансии.

Если работник согласится с изменениями, то с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если работник откажется трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую должность, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор ст. Если работника увольняют за отказ работать в новых условиях, то ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику.

Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию ст. В дальнейшем можно уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата.

Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания дополнительной работы ч. Сложность труда и объём работы заместителя во время отсутствия руководителя увеличиваются. Следовательно, ему нужно доплатить определение Верховного суда РФ от Есть и противоположное мнение. Если обязанность замещать другого работника в период его отсутствия предусмотрели в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя, то работодатель не обязан доплачивать ему за замещение руководителя письмо Минздравсоцразвития России от Если выбирается вторая позиция, необходимо подготовить доказательства, что в зарплате заместителя учтён увеличенный объём работы во время замещения руководителя.

Суды признают, что уточнение должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением условий трудового договора. Поэтому уведомлять работника за два месяца не требуется апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Более того, применять процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса, в этом случае опасно.

Так как условия договора остаются неизменными, суд может признать увольнение работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным и восстановит его на работе апелляционное определение Омского областного суда от Часть первая ст. Статьи 72, 74, п. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт.

Однако это не должно привести к изменению трудовой функции. Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса. Если обязанности в новой редакции инструкции лишь уточняются, то предупреждать об этом работника за два месяца не нужно. За отказ исполнять инструкцию можно применить взыскание. Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник. Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Сайт работает в тестовом режиме. Авторизация Забыли пароль? Напомнить пароль. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Увеличение обязанностей Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности.

Уменьшение обязанностей Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату. Уточнение обязанностей Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность.

Как внести изменения в должностную инструкцию Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз. Изменён объём работы работника Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса.

Необходимо подготовить доказательства на случай судебного спора. Придется доказать, что: — изменились организационные или технологические условия труда; — прежние условия трудового договора нельзя сохранить; — изменения трудовой функции не произошло.

Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда Организационные изменения — изменение организационной структуры; — введены новые режимы труда и отдыха; — пересмотрены нормы труда; — перераспределены нагрузки между подразделениями и работниками; — отказ от отдельных видов деятельности.

Технологические изменения — внедрены новые техника и оборудование; — переход на новую технологию производства; — улучшение условий на рабочих местах по итогам спецоценки; — начат выпуск новых видов продукции. Уточнение обязанностей работника Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику.

Нормативная база 1. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба.

Популярные материалы раздела 52 Ограничения и запреты на совместительство. Ульяновск, ул. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба Новые публикации раздела 16 авг.

Ограничения и запреты на совместительство.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Согласно положениям ст. Работа, выполнение которой не предусмотрено договором, является дополнительной. В соответствии с ч. Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах рекомендуется использовать ту формулировку из ст. Следует отметить, что ТК РФ не устанавливает правила оформления поручения работодателя о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий должностей в соответствии со ст.

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности.

Увеличение должностных обязанностей без доплаты

Делают новую должностную инструкцию документоведа. Вменяют обязанности по ведению архива. Я не хочу.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Возложение дополнительных обязанностей на работника

Начисление и выплата доплат за совмещение профессий должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника у бухгалтеров вызывают много вопросов. Данный материал обобщает имеющуюся информацию по этой теме и содержит конкретные рекомендации по начислению таких доплат. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , возможно производить доплату за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст. Совмещение профессий должностей — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительной работы по другой профессии должности. Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительного объема работ по этой же профессии должности. Таким образом, совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы. Условия совмещения профессий должностей Уменьшение численности работников в результате совмещения профессий должностей , расширения зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ не может служить основанием для уменьшения штатной численности персонала, доплат бригадирам за руководство бригадой, размер которых зависит от численности бригады.

О поручении дополнительной работы

Если недостатки обнаружены до истечения 15 дней после покупки, вернуть машину и расторгнуть договор с банком будет проще. По завершении этого периода возврат также возможен, но потребует более серьезных усилий. Для расторжения невыгодного кредитного договора потребуется помощь юриста и обращение в суд. Этот вариант самый сложный, поскольку банковские договоры крайне редко содержат юридические ошибки.

Это самый оптимальный способ урегулирования проблемы.

Возложение дополнительных обязанностей на работника по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата.

Выбранный на сайте адвокат будет лично представлять ваши интересы в органах судебной и административной юрисдикции, вести дела в органах военной юстиции. Вы можете получить помощь квалифицированного юриста как при личной встрече, так и удалённо.

Доведя дело до разбирательства в суде, он оперативно подберет материалы дела, установит причину, почему тот или иной дефект не зачислен в перечень гарантийного обслуживания, нарушены сроки гарантийного ремонта и т. И, защищая ваши интересы, потребует компенсацию с продавца. Для высококвалифицированного юриста по авто, подобная задача является рядовой, так как специфика его работы полностью соответствует данной проблеме.

Довольно сложный вопрос, замена или возврат транспортного средства, который был приобретен в кредит, или числиться как залоговое имущество.

Ростов На Дону Здравствуйте. Благовещенск Добрый день, Подскажите я купил автомобиль у мужчины, зарегистрирован он был на его супругу, отдал деньги, на руки получил договор купли продажи заполненный. Мончегорск Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ребенок у меня выиграл поездку (за художественный конкурс), по самым скромным подсчетам 50т-60т тыс за 6 дней поездки.

Будет опубликован среди всех списков вопросов, таких как блоки FAQ. Вопрос Ваш электронный адрес (можно не заполнять) Напишите свой e-mail, если вы хотите получить уведомление, когда на ваш вопрос будет дан ответ.

Многие сильно окрашивают ситуацию своими эмоциями, забывая при этом обозначить действительно важную информацию, некоторые ставят некорректные вопросы одним или двумя предложениями, из чего юрист попросту не может увидеть ситуацию.

Следует понимать, что даже обыкновенный вопрос, например, какие документы нужно проверить у продавца квартиры, имеет неоднозначный ответ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Я не пью.Совсем.Поэтому не все равно :)

  2. Мечислав

    Весьма полезная штука

  3. Софон

    Вы попали в самую точку.