+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Замена расчетного периода из декрета в декрет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Замена расчетного периода из декрета в декрет

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

Правила переноса лет для расчета декретного пособия

Пособия бывают: 1 пособие по беременности и родам декретные , 2 пособие по временной нетрудоспособности больничные , 3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Примечание : В скобках даны "народные" названия пособий. Согласно статьи 14 закона ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах.

То есть в году при расчете пособий декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: " Сколько дней входит в расчетный период? Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия декретного, больничного, пособия по уходу до 1. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго дней.

В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье. Расчет больничных. Делят всегда на дней. Примечание : При этом никакие периоды исключать не нужно. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на дней. Расчет минимального пособия Делят на дней. Декретные или детские пособия Оба года расчетного периода невисокосные по дней.

Делят на дня за минусом исключаемых периодов п. Один год невисокосный дней , другой високосный дней. Делят на дня за минусом аналогичных исключаемых периодов. Оба года високосные когда в замены лет по выбору. Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря г. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Строго дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда: работник взял больничный по уходу за ребенком; произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму; бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Работать в "волшебное" ОАО сотрудник пришел в середине года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет.

Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — — годы. В году сотрудник заработал ,99 руб.

В году сотрудник заработал ,18 руб. И хотя количество дней в и годах — , при расчете больничных надо использовать фиксированное число Из этой суммы на долю компании приходится ,79 руб. При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число Всё дело в том, что в части 1. Примечание : с 1 января года МРОТ составляет руб. При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника.

Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок. Примечание : письмо ФСС России от 11 марта г. Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия , МРОТ надо умножить на 24 и разделить на Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание : п. При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть ,60 руб. Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" ,60 руб. Собчак К. В марте года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут — годы. Это календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на дн. Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день. В году Собчак К. А за год ее доход составил руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в году составляет руб. Его надо умножить на 24 мес. Примечание : Минимальный дневной заработок, используемый в году при расчете пособий, составляет ,60 руб. В другом году он будет другим. Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени. Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха.

Все это прописано в части 3. Примечание : Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.

И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — и й. Тогда в расчет нужно будет взять дня. Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального.

В году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для и годов руб. И делят на независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — — прямо прописана в части 3.

Примечание : Максимальная сумма пособия по беременности и родам в году составляет руб. Стандартный расчетный период для них — — годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — и годы. В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из , получается, заработок сотрудницы надо разделить на дн.

Заработок Петровой за год составил ,18 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на и годы руб. Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины ,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:.

За эти годы сотрудница дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из , значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на дн.

Заработок Ивановой за год — ,94 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

Это меньше, чем установленный на год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:. Из расчетного периода согласно частей 1 и 3. Это подтверждает также пункт Примечание : Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ. Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются.

Второй декрет, не выходя из первого

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду.

«Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Открыть и скачать онлайн.

Пособия бывают: 1 пособие по беременности и родам декретные , 2 пособие по временной нетрудоспособности больничные , 3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Примечание : В скобках даны "народные" названия пособий. Согласно статьи 14 закона ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в году при расчете пособий декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия. Но очень часто у многих возникает вопрос: " Сколько дней входит в расчетный период? Но в жизни всё бывает сложнее немножко.

Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в году, и начислить выплаты.

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

При расчете пособия по беременности и родам нельзя произвольно заменить годы расчетного периода. К такому выводу пришли высшие арбитры в Определении Верховного суда РФ от

Если уходишь в декрет второй раз не выходя из первого

Положениями статьи 13 Закона N ФЗ определено, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. То есть при наступлении следующей беременности женщина, получая право на отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, должна выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять, так как одновременно находиться и в том, и в другом отпуске и получать два пособия нельзя. Работодатель не может решить за нее и заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно. Выбрав отпуск по беременности и родам, женщина, получив соответствующий листок нетрудоспособности, должна написать заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности. Со дня начала этого отпуска она прекращает получать пособие по уходу и ей начисляют пособие по беременности и родам.

«Из декрета в декрет»: расчет пособия

Валерий Ковальков: Капитал уже назначен. Решение принимается по состоянию на момент назначения семейного капитала и обратной силы не имеет. Юлия Савочкина: Дело в том, что в стране мы, к счастью, не разрушили то, что было создано советской системой. Мы ее модернизировали и сделали более работоспособной. Взяв ее за основу, мы разработали многоуровневую систему медицинской помощи, которая за многие годы доказала свою эффективность.

В стране существуют перинатальные центры первого, второго, третьего уровня и РНПЦ "Мать и дитя" - 4 уровень.

Замена расчетного периода, когда работница уходит из декрета в декрет. Женщина, которая переходит из одного декрета в другой.

Уход из декрета в декрет в 2019 году

Есть другие юристы, которые считают, что мотивации у практикующего юриста давать бесплатную консультацию нет, что это труд, мол нужно потратит много времени на получение образования, потом практически бесплатно нарабатывать опыт, потом при необходимости ещё и стать адвокатом, а это подготовка к экзаменам, стажировка, сдача этого экзамена, колоссальный стрес.

Прибавьте к этому всему ещё кучу денег, которые необходимо потратить на все это удовольствие. Отсюда и объяснение, что юристу пришлось затратить столько ресурсов, чтобы быть компетентным в конкретном вопросе и негоже делится своей экспертностью с населением бесплатно. Ведь ради заработка все эти траты.

На сколько дней делить заработок, замена периода

Устная консультация в форме очного консультирования - 2 000 руб. Политика конфиденциальности Подписка на новости г. Если вам говорят обратное, не верьте. На этой странице мы предлагаем каждому желающему возможность получить бесплатную онлайн-консультацию психолога, юриста, специалистов по профориентации и детской безопасности, а также эксперта в области ЕГЭ.

Если вы давно мечтаете о юридическая консультация не проблема. Мы поможем вам с кредитом, мы работаем со всеми банками Республики Беларусь. В отличии от брокеров мы покажем вам честный процент, покажем сколько будет денег если вы просрочите платеж, ну и конечно самое важное - досрочное погашение.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единовременное пособие при рождении ребенказаявление о назначении пособия;справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Перевезем катоктракторпогрузчик ,бараасфальтоукладчик ( до 9 тонн). Перевезем кирпич Мелеуз до 18 поддонов, кирпич Магнитогорский до 14 поддонов, керамзитоблоки до 14 поддонов, плиты ПК 63.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Это — позор!

  2. Остромир

    Почаще пишите смайлики, а то всё так как будто серъёзно

  3. Никита

    Откуда инфа

  4. Неонила

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.